Kafemlýnek: Uplatnění žen s dětmi na trhu práce
V úterý 5. června 2007 od 9.30 do 10.25 nabídneme v rámci Kafemlýnku reprízu pořadu Všimli jsme si, který do vysílání připravil Filip Breindl.
Náš kolega ze zpravodajské redakce se věnoval problematice návratu žen z mateřské dovolené do pracovního procesu. Přestože pořad opakujeme, budete se moci i v tomto Kafemlýnku k tématu vyjádřit prostřednictvím sms zpráv. Prostor dostanou telefonická soutěž o knihu Ivy Dolínkové Cvičíme s kojenci a batolaty a také vaše inzerce.
Tématem Kafemlýnku bylo uplatnění žen s dětmi na trhu práce. Jedna věc je možnost takového uplatnění a vytvoření podmínek pro ženu - matku a druhá věc je, co chce samotná žena, která je mámou. Můžeme hovořit o ženě, která je na rodičovské dovolené, a ráda by se na pár hodin týdně vrátila do svého zaměstnání nebo o ženě, která skončila rodičovskou dovolenou a vrací se do svého zaměstnání anebo o ženě, která skončila rodičovskou dovolenou a hledá zaměstnání. Možností je více, v Kafemlýnku jsem se vás ptala: „Jak hodnotíte dnešní možnosti žen s dětmi na trhu práce? Myslíte si, že zaměstnavatelé vycházejí pracujícím matkám vstříc? Například upravenou pracovní dobou? Jaké jsou vaše osobní zkušenosti? Jaké to je mít děti a chtít se vrátit do zaměstnání? Chtěly byste se vůbec po rodičovské dovolené vrátit do zaměstnání nebo byste se raději dále chtěly věnovat dětem a domácnosti? Jak se vy samy díváte na své životní uplatnění či naplnění? “ Tady jsou vaše odpovědi:
-
Dobrý den, chtěla jsem se 3 dětmi nastoupit zpět do zaměstnání na poloviční úvazek, ale setkala jsem se s nepochopením a pro mě psychicky deptajícím přístupem. Jsem zdravotní sestra, měla jsem tuto práci velmi ráda, ale dala jsem přednost rodině. Protože jsem musela nastoupit jen na celý úvazek a 3-směnný provoz, tak jsem musela podat výpověď. Bylo mi i naznačeno, že s tolika malými dětmi o mě stejně nestojí. Tak máme teď 4. dítě a přemýšlím někdy i nad tím, jestli lze být zdravotní sestrou a zároveň i matkou více dětí. V našem státě ne!
-
Chtěla bych co nejdéle zůstat doma s dětmi. Nedávno jsem absolvovala kurs aktivního rodičovství a uvědomila jsem si, že mě zaměstnání asi jednou čeká, na mateřskou jsem totiž odcházela přímo po škole a tak mě to ještě pořádně nenapadlo. Zjistila jsem, že bych měla už teď pracovat na tom, abych si i po letech doma, byla vědoma toho, co můžu zaměstnavateli nabídnout, ikdyž zřejmě vůbec nebudu dělat to, co jsem studovala. Kurs rozhodně doporučuji, nejen, že jsem se dozvěděla mnoho nového a zajímavého, ale také jsem našla spoustu skvělých kamarádek! Pevně věřím, že díky snaze centra pro rodinu se podaří aspoň částečně změnit i přístup zaměstnavatelů a společnosti k tomuto tématu!
-
Jsem doma 10 let, cítím, že zde je moje místo. Máme 3 holčičky, jsem s nimi moc ráda. Baví mě tvořit domov, vařit dobroty, chystat hry a hračky. Jitka
-
Dobrý den. Na mateřské dovolené se cítím dobře a chtěla bych se dětem věnovat co nejvíc, hlavně když jsou malé. Ráda bych potom dělala na poloviční úvazek, než to nejmladší nebude alespoň v 1. třídě. Pavla
-
Práce na částečný úvazek zde na malém městečku není, takže lze nastoupit jen na celý. Kdo nemá odborné vzdělání, musí brát práci na směny. Je to těžké. Ivana
Do Kafemlýnku přišla také inzerce:
- Kdo může levně nabídnout dětskou jídelní polohovací stoličku s pultem a šátek na nošení dětí. Kontakt: 774 172 788
Knihu Ivy Dolínkové Cvičíme s kojenci a batolaty do soutěže věnoval Portál. Soutěžní otázka zněla: „Jak dlouho je zaměstnavatel povinen držet místo ženě, která je na mateřské dovolené?“
a) 3 roky po porodu, tzn. do 3 let věku dítěte
b) 3 roky po nástupu na mateřskou dovolenou
c) 4 roky po porodu, tzn.do 4 let věku dítěte
Správná odpověď je za a). Gratulace k výhře patří paní Pavle. Na malou odměnu se mohou těšit také tři autoři sms příspěvků k tématu uplatnění žen s dětmi na trhu práce.
Zaměstnání na poloviční či částečný úvazek je u nás skutečně problém, je to zkušnost i mého blízkého okolí. Problém je v tom, že zaměstnavatelé nemají systémem vytvořené podmínky pro přijímání lidí na zkrácený úvazek. Lidově řečno, člověk na jiný než úplný úvazek se jim nevyplatí. Jestliže se to pak týká ženy s dětmi, té nezbývá než přijmout celý úvazek nebo nic. Často žena raději celý úvazek přijme, protože pro rodinu je to citelný finanční přínos. V oblastech, kde je práce málo, je pak požadavek zkráceného úvazku brán jako luxus, v horším případě je na člověka pohlíženo jako na toho, komu se vlastně pracovat vůbec nechce. Žena, která strávila dlouhá léta na mateřské dovolené, přichází při nástupu do zaměstnání jakoby do nového světa. Je vystavena jinému způsobu komunikace, vstupuje do jiných konfliktů, než na které byla zvyklá, najednou nemá děti a domácnost pod kontrolou 24 hodin denně, je od svých dětí, se kterými strávila tolik let doma, odloučená na delší čas apod. Je proto dobré nebrat na lehkou váhu, rady vybízející k přípravě na návrat do zaměstnání. Práce na poloviční či alespoň zkrácený úvazek je pro ženu dobrou střední cestou. Odchází se svými dětmi, které jdou do škol či školek, a vrací se ve stejný čas jako ony. Doufejme, že bude přibývat zaměsntavatelů, kteří uvítají ženy s dětmi na zkrácený úvazek. Žena, která byla dlouhá léta doma s dětmi, má mnohé kompetence. Úmí organizovat práci, čas, skloubit dohromady různé přesuny dětí z kroužků do kroužků, umí pružně reagovat na změny, zvládá komunikaci na úřadech atd. V neposlední řadě není prací v zaměstnání unavená, a proto ji vykonává svědomitě a s notnou dávkou pracovního zápalu.
Chcete-li si dále povídat na téma uplatnění žen s dětmi na trhu práce, využijte přiloženou diskuzi nebo nám napište. Jestliže jste neměli možnost slyšet některý z Kafemlýnků, zajděte si do našeho archivu. Pár obrázků přibylo také do naší fotogalerie.
Z Kafemlýnku vás zdraví a krásné dny přeje Karolina Antlová.